آشنایی با مفاهیم کارگزینی و محاسبات سیستم حقوق و دستمزد
تاریخ انتشار: ۱۴ اردیبهشت ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۳۶۴۸۱۴۸
مدیریت منابع انسانی یک از بزرگ‌ترین دغدغه‌های مدیران ارشد سازمان‌ها و شرکت‌ها می‌باشد.
به گزارش ایسنا، بنا بر اعلام فراپیام، در ادامه با مطالبی مرتبط با آشنایی با مفاهیم کارگزینی و محاسبات سیستم حقوق و دستمزد آمده است که می‌خوانیم:
به مجموعه افرادی که در یک سازمان مشغول به فعالیت می‌باشند منابع انسانی می‌گویند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
به مجموعه عملیات مربوط به استخدام، ارتقا شغلی، تعیین دستمزد کارکنان و به‌کارگیری کارمندان در پست‌های موردنیاز، کارگزینی می‌گویند.
واحد کارگزینی در هر سازمان آئین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های استخدامی مرتبط با پرسنل را با رعایت و در نظر گرفتن قوانین کار، تهیه و تنظیم می‌کند. از طرفی مدیریت جمع‌آوری اطلاعات کارکنان، انتقال قوانین مرتبط با کار مرخصی، شرح وظایف شغلی و انتقال پرسنل به بخش‌های مختلف سازمان از مهم‌ترین وظایف واحد کارگزینی می‌باشد.
پس از طی شدن پروسه استخدام نیروی انسانی که اولین مرحله از مراحل فعالیت واحد منابع انسانی می‌باشد، مسئول کارگزینی اطلاعات پرسنلی را از پرسنل اخذ و همچنین توافقات انجام شده در ارتباط با دستمزد را به صورت بایگانی اطلاعات پرسنلی و ثبت در کامپیوتر انجام خواهد داد. طبق مقررات پس از تعیین دستمزد نیروی انسانی در ازای کارکرد ماهانه پرسنل، دستمزد و مزایا در پایان ماه بر اساس قوانین محاسبه و توسط واحد مالی پرداخت می‌شود.
در ساده‌ترین حالت محاسبه حقوق با فرمت زیر انجام خواهد شد:
مبلغ خالص حقوق = مبلغ ناخالص- (بیمه+مالیات)
در بخش حقوق هر کارمند اضافات و کسور محاسبه می‌شود. اضافات حقوق یا حقوق متعلقه شامل: حقوق پایه (حقوق مبنا)، فوق‌العاده جذب، فوق‌العاده شغل، حق اولاد، حق مسکن، بن کارگری، حق غذا، حق ایاب و ذهاب، فوق‌العاده ویژه و … می‌باشد.
کسور عبارتند از: بیمه، مالیات بیمه عمر، حسن انجام کار، وام صندوق، صندوق پس‌انداز، تأخیر و غیبت.
طبق قانون کار هر فرد در هر هفته ۴۴ ساعت و در ماه ۱۹۲ ساعت می‌بایست کار کند و در صورتی که میزان کار مازاد بر این ساعت انجام شود تحت عنوان اضافه‌کار محاسبه و به پرسنل پرداخت خواهد شد.
لازم به ذکر است برخی از حسابداران عدد ۲۲۰ ساعت را با در نظر گرفتن (۲۲۰=۷.۳۳*۳۰) محاسبه می‌کنند.
بدون در نظر گرفتن ۴ جمعه در ماه
(ساعت اضافه‌کار *۱.۴)*( حقوق روزانه) =فرمول محاسبه اضافه‌کار طبق قانون ماده ۵۹.
نظام‌های پرداخت دیگری با نام نظام امتیازی وجود دارد که در آن نظام با تعیین مجموعه‌ای از امتیازها، نحوه محاسبه حقوق و مزایا مشخص می‌شود.
پردازش و محاسبات حقوق گروهی کارکنان در یک سازمان با فرمت‌های حقوقی متعدد اعم از گروه حقوقی روزانه، ساعتی، مشاوره ایی و … و همچنین دستیابی به اطلاعات پرسنلی کارکنان در لحظه از دغدغه‌های مدیران سازمان‌ها می‌باشد.
گروه نرم‌افزار ی فراپیام با بیش از ۲۴ سال سابقه کاری در تولید سیستم‌های مالی و مدیریت در حوزه سیستم‌های منابع انسانی راهکارهای صنایع مختلف، نرم‌افزار خود را به بازار ارائه کرده است.
در این متن سعی بر تشریح مفاهیم کارگزینی در سیستم حقوق و دستمزد بوده و مجالی بر معرفی محصولات فراپیام نبوده است، لذا جهت کسب اطلاعات بیشتر و آشنایی با محصولات با شماره تلفن ۸۶۷۴۸ و یا با نشانی اینترنتی www.farapayam.com با ما در ارتباط باشید.
انتهای رپرتاژ خبری
منبع: ایسنا
کلیدواژه: حقوق و دستمزد فراپیام مدیریت منابع انسانی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۳۶۴۸۱۴۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
تعطیلی پنجشنبه‌ها منجر به کاهش حقوق می شود؟+ جزئیات
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی گفت: با تصویب طرح تعطیلی پنجشنبه‌ها کاهشی در میزان حقوق‌های پرداختی نخواهیم داشت و یکی از ویژگی‌های این طرح این است که ساعات اضافه کاری به نفع کارکنان باشد.
علی اکبر بسطامی در گفت‌وگو با خبرنگار ایمنا در رابطه با طرح تعطیلی پنجشنبه‌ها اظهار کرد: لایحه دولت در مورد کم کردن ساعت کار کارکنان دولت و در جهت تعالی خانواده بود تا کارمندان دولت، سازمان‌ها و نهادها بتوانند در کنار خانواده‌هایشان باشند و در این طرح ۴۴ ساعت را به ۴۰ ساعت کار با هماهنگی دولت تقلیل دادیم و قرار شد در هفته دو روز تعطیل شود.
وی افزود: در ابتدا نظر ما این بود که روزهای شنبه را همزمان با دیگر نقاط جهان تعطیل کنیم تا از نظر مبادلات اقتصادی هماهنگی داشته باشیم، اما به دلایلی تصمیم گرفته شد که این کار انجام نشود و به سمت این برگشتیم که در هفته دو روز تعطیل باشد.
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی ادامه داد: در نهایت مطابق این طرح ۴۶ ساعت به ۴۲ ساعت تقلیل داده شد و قرار شد کارکنان ۵ روز در هفته کار کنند تا هم کارکنان بتوانند در کنار خانواده خود باشند و هم راندمان کاری بالا برود و اثرگذاری کار بیشتر شود و این نگاهی بود که دولت و مجلس به این موضوع داشت؛ در نهایت باید دید نظر نهایی صحن در مورد این طرح چیست.
بسطامی در پاسخ به این پرسش که آیا این طرح در مجلس یازدهم تصویب خواهد شد یا خیر، گفت: لوایح بسیار زیادی در نوبت هستند و بستگی دارد که در زمان اندک باقی مانده نمایندگان با توجه به مطالبه افکار عمومی به این موضوع بپردازند یا خیر، اگرچه تلاش ما در مجلس این است که این طرح در هفته‌های آینده در دستور کار قرار بگیرد و تصویب شود.
وی تاکید کرد: با تصویب این طرح کاهشی در میزان حقوق‌های پرداختی نخواهیم داشت و یکی از ویژگی‌های این طرح این است که ساعات اضافه کاری به نفع کارکنان باشد یعنی به نرخ ساعات کاری اضافه خواهد بود که از حقوق مستمری که قبلاً می‌گرفتند بالاتر است و این به نفع کارکنان دولت خواهد بود.
کد خبر 749971
تصاویر پدر ساواکی مهران غفوریان