به نقل از «ایسنا»

چه نرم‌افزار حقوق و دستمزدی برای شرکت خوب است؟

تاریخ انتشار: ۲۰ خرداد ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۸۲۲۸۱۴۳

نرم‌افزار حقوق و دستمزد قوی از نیازهای اساسی هر واحد مالی است و یافتن آن‌ یکی از دغدغه مدیران مالی است.

به گزارش ایسنا، بنابراعلام فینتو، در انتخاب نرم‌افزار حقوق و دستمزد باید دقت کرد زیرا ممکن است در صورت انتخاب اشتباه خسارات مالی سنگینی به شرکت وارد کند. اگر قصد تهیه و خرید یک نرم‌افزار حقوق و دستمزد خوب را دارید پیشنهاد می‌کنیم که این متن را تا انتها دنبال نمایید.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

اگر بخواهید تمام نرم‌افزارهای داخل بازار را تهیه کنیم و سپس امتحان کنیم بسیار مشکل است و باید وقت و هزینه بسیاری صرف کنید و از طرفی بعضی از نرم‌افزارها ممکن است به دلیل پیچیدگی‌های زیاد شما را گمراه کنند.

با صرف نظر نمودن از نام‌های مختلف در این حوزه به کاملترین و بهترین نرم‌افزار آنلاین حقوق و دستمزد می‌پردازیم که از دید متخصصان این زمینه با توجه به مقایسه با سایر نرم‌افزارهای مشابه از بهترین نرم‌افزارهای شناخته‌شده به شمار می‌رود.

روی صحبت ما با نرم‌افزار آنلاین حقوق و دستمزد فینتو می‌باشد که این نرم‌افزار از قابلیت ها و ویژگی‌های منحصربه‌فردی برخوردار است که در اینجا به شکل مفصل به این ویژگی‌ها و کارکردهای اصلی این نرم‌افزار آنلاین حقوق و دستمزد خواهیم پرداخت.

چرا فینتو؟

جواب این سوال این است که نرم‌افزار حقوق و دستمزد فینتو علاوه برداشتن خصوصیات دیگر نرم‌افزارهای خوب بازار که شامل گزارش‌گیری‌ها، قابلیت ثبت مشخصات، محاسبات دقیق و ... چند ویژگی به‌خصوص دارد که آن را متمایز می‌کند.

کاربری آسان و رابط کاربری قوی

اغلب نرم‌افزارهای داخل بازار پیچیدگی زیادی دارند و یک مدیر برای استفاده از آن به چالش کشیده می‌شود؛ اما فینتو با رابط کاربری قوی و دوستانه تجربه‌ای جدید را به شما خواهد داد.

کار کردن با نرم‌افزار آنلاین حقوق و دستمزد فینتو بسیار راحت و بدون هیچ‌گونه دردسری انجام می‌شود تا تمامی افراد بدون کمتربن علم و دانشی از حسابداری بتوانند از این نرم‌افزار بهره ببرند.

دسترسی از هر مکان با کمترین هزینه

در فاصله‌گذاری اجتماعی به دلیل ویروس کرونا که شرایط سختی برای کسب‌وکارها به همراه داشت یکی از معضلات اصلی در اکثر کارها این بود که نمی‌توانستند کارهای خود را از خانه انجام دهند و حتما باید در محیط کار حضور پیدا می‌کردند.

سیستم‌هایی که تحت وب نبودند کاربران خود را بسیار به‌زحمت انداختند و کاربران برای انجام یک کار ساده مجبور به ترک قرنطینه می‌شدند. نرم‌افزار حقوق و دستمزد آنلاین فینتو با بهره‌گیری از تکنولوژی رایانش ابری علاوه بر امکان دسترسی آسان از هر مکان، هزینه‌های کمتر هم در مقایسه با سیستم‌های قدیمی دارد.

ما در فینتو این امکان را برای کاربرانمان فراهم کردیم که از هر مکان و در هرزمانی و با هر دستگاهی به فینتو دسترسی داشته باشند.

مزیت دیگر سیستم ابری این است که کاربران هزینه اضافی برای خرید سخت‌افزار و نرم‌افزار و خدمات نمی‌پردازند و هزینه‌ای بابت خرید تجهیزات نیز نخواهند پرداخت. همچنین تعرفه‌های پایین و منعطف دغدغه‌های مالی کسب‌وکارها برای تهیه نرم‌افزارهای حسابداری را مرتفع می‌کند.

علاوه بر مزیت‌هایی همچون امنیت بالا، پشتیبانی قوی، به‌روزرسانی خودکار و بدون نیاز به نصب نرم‌افزار، یکی دیگر از ویژگی‌های خوب نرم‌افزار حقوق و دستمزد آنلاین فینتو داشتن یک ماه مهلت تست رایگان است که شما می‌توانید به‌راحتی از آن استفاده کنید و آن را مورد بررسی قرار دهید.

سیستم آنلاین حقوق دستمزد فینتو ابزاری است قدرتمند و تحت وب برای تعریف، تخصیص و محاسبه حقوق و دستمزد پرسنل، محاسبه و دریافت لیست بیمه کارکنان، ارائه لیست مالیات حقوق پرسنل و ... انعطاف‌پذیری بالای سیستم در مقابل تغییر قوانین کار و تامین اجتماعی و امکان محاسبه عوامل حقوق و مزایا درروش های اجرایی مختلف توسط کاربر، دقت و سرعت در محاسبه، محیطی حرفه‌ای و کاربرپسند و ارائه خدمات اینترنتی ۲۴ ساعته، سبب شده تا بتوانیم سیستمی با کیفیت و پویا برای مدیریت منابع انسانی ارائه دهیم.

انتهای رپرتاژ آگهی

منبع: ایسنا

کلیدواژه: سیستم ابری نرم افزار حقوق و دستمزد نرم افزارهای

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۸۲۲۸۱۴۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

بیش از ۴ هزار کارگر قمی در انتظار بیمه

ایسنا/قم رئیس کانون کارگری استان قم گفت: حدود ۴ سال است که یک نفر از کارگران ساختمانی در استان قم بیمه نشده است، در حالی که بنابر قانون اصلاح ماده ۵ قانون بیمه‌های اجتماعی کارگران ساختمانی، سازمان تأمین اجتماعی مکلف است با دریافت ۲۵ درصد مجموع عوارض شهرداری این کارگران را بیمه کند.

هدف از نامگذاری روز کارگر در واقع حمایت از حقوق قشر کارگر و تجلیل از زحمات و تلاش‌های کارگرانی است که فعالیت‌های آنان نقش موثری در تسریع روند سازندگی و توسعه جوامع دارد.

کارگران در همه جوامع اعم از جوامع توسعه یافته و در حال توسعه باید از جایگاه ویژه‌ای برخوردار باشند چرا که می‌توان آن‌ها را بازوان قدرتمند و عامل اصلی حرکت هر جامعه به سوی رشد و پیشرفت دانست و اگر توانمندی کارگران با قدرت فکر و اندیشه به کار گرفته شود نه تنها روند پیشرفت و توسعه دو چندان می‌شود بلکه شاهد جامعه‌ای فعال، پویا و نشاط هستیم.

بزرگداشت این روز در تقویم کشور ما هم که به طور معمول یازدهم و دوازدهم اردیبهشت است همانند دیگر کشورها برگزار می‌شود و طبق قانون این روز برای کارگران تعطیل رسمی به حساب می‌آید و کارگران می‌توانند با دریافت حقوق از تعطیلات این روز استفاده کنند یا با حضور در محل کار حقوق اضافه کار این روز را دریافت کنند، اما تجلیل از کارگران نباید به یک روز خاص محدود شود و بیش از همه اقشار باید به فکر حقوق این قشر زحمت‌کش بود.

روز جهانی کار و کارگر بهانه‌ای شد تا با رئیس کانون کارگری استان قم به گفت‌وگو بپردازیم.

ضعف برنامه‌ریزی برای تعیین دستمزد کارگر داریم

عباس شیری، رئیس کانون کارگری استان قم در گفت‌وگو با ایسنا، اظهار کرد: برخی از کارفرمایان و مسئولان اعلام می‌کنند که با کمبود کارگر مواجه هستیم، اما چرا کارگران رغبت و میل کمتری نسبت به سر کار رفتن دارند؟ زیرا حقوق کارگری پایین است و معیشت آنان را تأمین نمی‌کند. ما کمبود کارگر نداریم، ضعف برنامه‌ریزی برای تعیین دستمزد کارگر داریم؛ در حالی که اگر حقوق مکفی به کارگر پرداخت شود قطعاً انگیزه کار برای کارگران ایجاد خواهد شد.

وی ادامه داد: چنانچه شورای عالی کار که ۲۹ اسفند دستمزد کارگران را تعیین می‌کند، ماده ۴۱ را اجرایی کند و سبد معیشتی کارگر را در نظر بگیرد مطمئناً منجر به ترغیب کارگران برای کار در کارخانه‌ها می‌شود.

شیری اضافه کرد: اکثر کارگران با وجود افزایش ۳۵ درصدی حقوقشان در سال جاری انگیزه‌ای برای کار کردن ندارند در چنین شرایطی، کارگران به سمت مشاغل کاذب روی می‌آورند که در مدت زمان کمتر درآمد بیشتری نسبت به دستمزد کارگری در هشت ساعت کاری دریافت می‌کنند.

وی تصریح کرد: کارگران از وزیر کار انتظار دارند که به ماده ۴۱ قانون کار پایبند باشند، اگر دستمزد براساس محاسبه نرخ تورم و هزینه سبد معیشت باشد، بسیاری از مشکلات جامعه کارگران برطرف می‌شود و در ایجاد انگیزه برای حضور در کارخانه‌ها موثر خواهد بود.

رئیس کانون کارگری استان قم یادآور شد: اتباع غیر مجاز و سوء‌استفاده برخی کارفرمایان از عدم قوانین حمایتی، عدم امنیت شغلی، قراردادهای سفید امضاء و زیر پله‌ای، عدم بیمه برای کارگران ساختمانی از جمله مشکلات جامعه کارگری است.

شیری تصریح کرد: حدود ۴ سال است که یک نفر از کارگران ساختمانی در استان قم بیمه نشده است در حالی که بنابر قانون اصلاح ماده ۵ قانون بیمه‌های اجتماعی کارگران ساختمانی، سازمان تأمین اجتماعی مکلف است با دریافت ۲۵ درصد مجموع عوارض شهرداری این کارگران را بیمه کند.

وی ادامه داد: حوادث ناشی از کار سالانه منجر به صدمه، قطع عضو، نقص عضو، ‌معلولیت، ناراحتی‌های روانی و مرگ تعداد قابل توجهی از کارگران می‌شود. این گله‌مندی از وزارت کار وجود دارد که با وجود ضابطین قضایی باید از پروژه‌هایی که در حال ساخت و ساز است بازرسی‌هایی انجام شود که ایمنی و بهداشت را رعایت کنند.

شیری یادآور شد: متأسفانه تعدادی از کارفرمایان هزینه‌های مربوط به تمهیدات ایمنی را پرداخت نمی‌کنند؛ بنابراین در حوزه فعالیت ساختمانی سقوط از ارتفاع و ضایعه نخاعی را برای کارگران شاهد هستیم.

وی با تاکید بر اهمیت آموزش در کاهش حوادث ناشی از کار، تصریح کرد: انتظار داریم که وزارت کار، سازمان فنی‌وحرفه‌ای، نظام مهندسی و کانون انجمن صنفی کارگران را به ارائه آموزش مکلف کند؛ راهکار پیشنهادی ما این بود که برای کارگران در هنگام تمدید کارت مهارت حتماً یک دوره آموزشی با هدف کاهش حوادث ناشی از کار برگزار شود.

شیری عنوان کرد: ما حاضریم افزایش درصد دستمزد کارگران را در نظر نگیرند اما ماده ۴۱ را اجرایی کنند و سبد معیشتی کارگر را در نظر بگیرند.

رئیس کانون کارگری استان قم، تاکید کرد: ما در کشور نیاز به وضع قانون نداریم بلکه باید بر روند اجرایی شدن قوانین از جمله ماده ۴۱ قانون کار نظارت کنیم و این افزایش دستمزد کارگران را باید در سبد معیشتی، درمان، مسکن آن‌ها لحاظ کنند.

بیش از ۴ هزار کارگر قمی در انتظار بیمه

شیری گفت: در حال پیگیری برای ایجاد تعاونی تامین نیاز کارگران در سال جاری هستیم؛ البته تا عملیاتی شدن این کار توزیع کالاهای اساسی از جمله برنج و گوشت را برای کارگران داشتیم اما نیاز به ایجاد تعاونی مصرف داریم.

وی یادآور شد: کانون انجمن‌های کارگری قـم تا امروز ۲۲ هزار ۸۷۰ نفر عضو دارد که از این تعداد ۱۳ هزار ۴۰۰ نفر بیمه پرداز و بیش از ۴ هزار نفر در صف نوبت بیمه هستند.

رئیس کانون کارگری استان قم، بیان کرد: پیگیری بیمه کارگران ساختمانی، آموزش‌های مختلف، حل اختلافات، تمدید کارت مهارت، توزیع بسته‌های معیشتی به کارگران به عنوان مثال توزیع ۳۱ هزار بسته در دوارن کرونا، پرداخت وام‌های قرض الحسنه از جمله خدماتی است که به کارگران ارائه می‌شود.

انتهای پیام